"We are Faiveley, we are a Family": insieme a Faiveley per coltivare in azienda il valore della corporate identity
Si è conclusa con una partecipata celebration aziendale l'edizione 2018 del progetto di co-design organizzativo per il quale da anni PRAXI affianca la Faiveley Transport Italia di Piossasco, azienda leader nel settore ferroviario facente parte del gruppo multinazionale Wabtec Corporation.
L’evento, tenutosi venerdì 5 aprile 2019 presso il Teatro Sociale di Pinerolo, ha ripercorso con tutti i dipendenti dell’azienda, un pubblico di oltre 400 persone, le tappe di un processo di miglioramento organizzativo finalizzato a perseguire il benessere delle persone. Un viaggio – così abbiamo voluto chiamarlo - che ha radici nel passato dell’azienda e che negli anni ha rafforzato il senso di appartenenza dei suoi dipendenti, rendendo esponenziale la partecipazione di tutti alla vita aziendale e alla crescita organizzativa.
Nel 2018, in continuità con il lavoro dei gruppi di miglioramento degli anni precedenti e in risposta all’esigenza espressa, abbiamo attivato due gruppi denominati VIRUS e AQUILE. Il primo, con il mandato di contaminare tutti i dipendenti attraverso attività interattive e disruptive volte a migliorare la conoscenza reciproca e gli spazi di collaborazione interfunzionale; il secondo, con il compito di preparare messaggi chiave e contenuti della convention finale, in coerenza con i valori e le linee strategiche dell’azienda.
La celebration, inscenando esperienze divertenti e stimolanti che hanno coinvolto tutto il pubblico Faiveley, è stata la rappresentazione concreta di tutte le attività svolte con successo durante l’anno, e l’espressione dei valori aziendali che ne stanno alla base e in cui la famiglia Faiveley – riprendendo lo slogan che l’azienda stessa si è data “We are Faiveley, we are a Family”, si riconosce. Primo fra tutti il filo rosso che collega passato, presente e futuro dell’azienda: le persone.
L’evento, tenutosi venerdì 5 aprile 2019 presso il Teatro Sociale di Pinerolo, ha ripercorso con tutti i dipendenti dell’azienda, un pubblico di oltre 400 persone, le tappe di un processo di miglioramento organizzativo finalizzato a perseguire il benessere delle persone. Un viaggio – così abbiamo voluto chiamarlo - che ha radici nel passato dell’azienda e che negli anni ha rafforzato il senso di appartenenza dei suoi dipendenti, rendendo esponenziale la partecipazione di tutti alla vita aziendale e alla crescita organizzativa.
Nel 2018, in continuità con il lavoro dei gruppi di miglioramento degli anni precedenti e in risposta all’esigenza espressa, abbiamo attivato due gruppi denominati VIRUS e AQUILE. Il primo, con il mandato di contaminare tutti i dipendenti attraverso attività interattive e disruptive volte a migliorare la conoscenza reciproca e gli spazi di collaborazione interfunzionale; il secondo, con il compito di preparare messaggi chiave e contenuti della convention finale, in coerenza con i valori e le linee strategiche dell’azienda.
La celebration, inscenando esperienze divertenti e stimolanti che hanno coinvolto tutto il pubblico Faiveley, è stata la rappresentazione concreta di tutte le attività svolte con successo durante l’anno, e l’espressione dei valori aziendali che ne stanno alla base e in cui la famiglia Faiveley – riprendendo lo slogan che l’azienda stessa si è data “We are Faiveley, we are a Family”, si riconosce. Primo fra tutti il filo rosso che collega passato, presente e futuro dell’azienda: le persone.
