Formazione in House

La formazione PRAXI è caratterizzata da:

• Forte presidio del processo formativo (analisi dei bisogni, progettazione, erogazione e valutazione dei risultati) per garantire la coerenza fra l’intervento e il contesto organizzativo e gli obiettivi di cambiamento del cliente.
• Visione internazionale per fornire ai clienti e ai partecipanti un sostegno fattivo nei processi di sviluppo del business.
• PRAXI, da oltre 15 anni, adotta il modello sulle competenze come riferimento per la formazione e lo sviluppo delle risorse umane. Le competenze nella formazione consentono di presidiare lo sviluppo dei partecipanti, progettando ed erogando interventi che oltre a fornire modelli di riferimento, sono in grado di far fronteggiare ai partecipanti situazioni a complessità crescente (da situazioni operative a situazioni complesse o del tutto nuove che richiedono anche l’elaborazione di approcci innovativi) per incrementare la loro autonomia ed efficacia professionale.
• Una faculty di docenti e coach che hanno maturato una significativa esperienza didattica in contesti complessi anche internazionali in grado di operare come un team per raggiungere obiettivi di cambiamento articolati. I nostri docenti, oltre ad essere iscritti ai rispettivi albi professionali, hanno ottenuto prestigiose certificazioni internazionali (Emotional Intelligence Training Certification, DISC, Change Management Certification, …)
• Progettazione attenta a garantire coinvolgimento e partecipazione attiva, aderenza all’esperienza professionale e trasferibilità pratica nel contesto specifico.
• Ricorso a metodologie didattiche d’aula interattive, esperienziali e di consulenza e di coaching che consentono ai partecipanti di vivere la formazione come una palestra di sviluppo. L’apprendimento si realizza attraverso la scelta delle strategie didattiche opportune per lo sviluppo delle competenze nelle tre dimensioni della conoscenza (dimensione dichiarativa, dimensione procedurale dimensione emozionale). La formazione d’aula e il coaching possono essere erogati anche in inglese e in francese da docenti madrelingua.
• Responsabilizzazione, consapevolezza e coinvolgimento attivo dei partecipanti nel loro percorso di crescita grazie alla condivisione delle competenze obiettivo del percorso, al ricorso a test e questionari e ai feedback costanti forniti dai docenti durante il percorso.
• Forte attenzione al gruppo in aula come strumento di sostegno, confronto e accelerazione dell’apprendimento dei partecipanti.
• Metodologie innovative ed esclusive di valutazione della formazione e di accountability dei percorsi formativi sia a vantaggio dei partecipanti che del committenti.

I temi sui quali abbiamo maturato maggiore esperienza sono: lo sviluppo della leadership e la formazione manageriale per la gestione del cambiamento, la motivazione e l’empowerment, le competenze comportamentali (relazionali, gestionali, emozionali e intellettuali) e alcune competenze tecniche che PRAXI presidia anche dal punto di vista consulenziale, sales and marketing, economics and finance, organizzazione aziendale, business reporting and decision making, sistemi produttivi, miglioramento continuo, formazione dei formatori, sviluppo delle risorse umane.

PRAXI ha inoltre maturato una significativa esperienza nelle attività di teambuilding e team coaching.

PRAXI fornisce i propri servizi di formazione a livello internazionale con propri formatori o tramite Consalia Ltd, la nostra consociata estera con uffici a Londra e Singapore e una rete di oltre trecento formatori nel mondo.

PRAXI offre inoltre servizi di assistenza per l’elaborazione di piani formativi e la gestione di pratiche di finanziamento presso i principali fondi interaziendali (Fondimpresa, Fondirigenti, ForTe, Fondir, Fondo Professioni, Fondo PMI, ecc.). Nella sezione dedicata sono illustrate le modalità di assistenza.

Per favorire la rapidità e l’efficacia dell’apprendimento Praxi ha sviluppato alcuni prodotti formativi basati sulla logica del gioco (gamification).