Evento - Torino
Effetto parità di genere: liberare il potenziale dell’azienda
Il 64% delle persone dichiara maggiore dedizione al lavoro a fronte di politiche di sostenibilità nelle imprese. [1]
Il 44% dei giovani (Gen Z e Gen Y) è pronto a dimettersi se percepisce la distanza dai valori in cui si riconosce. [2]
Una politica efficace di DE&I genera il 36% di fatturato in più, rispetto alle aziende che non se ne occupano. [3]
La Certificazione di Parità di Genere può essere colta come opportunità per liberare il potenziale delle proprie organizzazioni. È importante sapere come gestire il processo di certificazione e come sfruttare l’occasione per migliorare attrazione, motivazione, benessere e performance.
Sai a che punto si trova la tua azienda in termini di inclusione e valorizzazione delle risorse? Sai cosa fare per migliorare? Sai quanto impegno ti comporterà? Sai come coinvolgere il management? Sai come misurare gli effetti?
Nel corso dell'evento, tenutosi il 28 giugno nella sede PRAXI di Torino, partendo da casi reali abbiamo stimolato un confronto fra i partecipanti e i nostri consulenti esperti di DE&I, ripercorrendo step e strumenti necessari per ottenere la certificazione e azioni concrete in grado di generare un impatto reale sulle persone e sul business.
É stata un'occasione arricchente per fare luce sugli elementi culturali, comunicativi e gestionali che possono accelerare lo sviluppo sostenibile delle organizzazioni.
Grazie a tutte e tutti coloro che vi hanno preso parte!
[1] Osservatorio sui trend di sostenibilità e innovazione - Deloitte
[2] «From quiet quitting to conscious quitting», Paul Polman, ex amministratore delegato di Unilever
[3] Best results for companies which promote DE&I - Diversity wins: How inclusion matters, McKinsey 2020
Il 44% dei giovani (Gen Z e Gen Y) è pronto a dimettersi se percepisce la distanza dai valori in cui si riconosce. [2]
Una politica efficace di DE&I genera il 36% di fatturato in più, rispetto alle aziende che non se ne occupano. [3]
La Certificazione di Parità di Genere può essere colta come opportunità per liberare il potenziale delle proprie organizzazioni. È importante sapere come gestire il processo di certificazione e come sfruttare l’occasione per migliorare attrazione, motivazione, benessere e performance.
Sai a che punto si trova la tua azienda in termini di inclusione e valorizzazione delle risorse? Sai cosa fare per migliorare? Sai quanto impegno ti comporterà? Sai come coinvolgere il management? Sai come misurare gli effetti?
Nel corso dell'evento, tenutosi il 28 giugno nella sede PRAXI di Torino, partendo da casi reali abbiamo stimolato un confronto fra i partecipanti e i nostri consulenti esperti di DE&I, ripercorrendo step e strumenti necessari per ottenere la certificazione e azioni concrete in grado di generare un impatto reale sulle persone e sul business.
É stata un'occasione arricchente per fare luce sugli elementi culturali, comunicativi e gestionali che possono accelerare lo sviluppo sostenibile delle organizzazioni.
Grazie a tutte e tutti coloro che vi hanno preso parte!
[1] Osservatorio sui trend di sostenibilità e innovazione - Deloitte
[2] «From quiet quitting to conscious quitting», Paul Polman, ex amministratore delegato di Unilever
[3] Best results for companies which promote DE&I - Diversity wins: How inclusion matters, McKinsey 2020
