Casi di Successo

Creazione di una Talent Pool e progettazione di percorsi formativi specifici

L’Azienda è uno dei principali gruppi assicurativi e di gestione attivi nel mondo. È presente in 57 Paesi con un giro d’affari di 90,1 miliardi di euro e 216.000 collaboratori. In Italia opera tramite una rete composta da circa 750 Agenzie e 1300 collaboratori.

Per mantenere la leadership in risposta all’evoluzione del mercato, che richiede innovazione di prodotto a livello di personalizzazione e modalità distributive, e della maggiore necessità di orientamento al cliente, l’azienda affronta oggi una fase di cambiamento culturale e organizzativo, all’interno del quale ricopre un ruolo fondamentale la ridefinizione delle competenze di leadership. Si è reso quindi necessario individuare un pool di talenti da cui attingere per uno sviluppo dell’azienda in linea con il nuovo scenario.

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