Casi di Successo
- Apprendimento Agile: case study nel settore automotive
- Italmatch: case history di successo tra inclusione e sostenibilità
- L’importanza strategica della formazione sui processi di selezione
- PA e innovazione: il caso di Regione Emilia-Romagna per la valutazione di profili dirigenziali, con strumenti evoluti
- Disegnare cambiamenti organizzativi sostenibili mettendo al centro le persone
- Action Learning per la Performance
- Assessment di sviluppo della rete di vendita europea
- Team Coaching a Supporto del Change Management
- Migliorare il risultato dei processi con il supporto delle competenze
- Sviluppare le competenze manageriali per sostenere il cambiamento
- Gruppi di miglioramento per l’efficienza del processo Gestione Eventi
- Sviluppo Organizzativo e individuale a supporto del Change Management
- Executive Individual Audit per multinazionale
- Formazione Manageriale nella GDO
- Creazione di una Talent Pool e progettazione di percorsi formativi specifici
- Valorizzazione dei Senior Talent
- Talent management and development
- Praxi4People per ZAPI SpA
- Praxi4People per IDS - Ingegneria dei Sistemi
- Formazione per la Rete Dealer (Automotive)
- Formazione Formatori per profili tecnici
Migliorare il risultato dei processi con il supporto delle competenze
Il nostro Cliente è un’Azienda nata all’inizio del secolo che ha raggiunto rapidamente la leadership di mercato. Negli anni ‘90 viene acquistata da una multinazionale francese che ne valorizza il marchio senza per questo far perdere le sue caratteristiche storiche di genuinità e affidabilità. La proprietà rileva la necessità di migliorare l’efficienza dei processi produttivi rendendo le persone più flessibili fra le diverse posizioni di lavoro.
L’azienda chiede a PRAXI di accompagnare la struttura a definire le competenze tecniche e comportamentali attese nei processi, supportare i Responsabili nella mappatura e definire percorsi formativi in aula e sul campo che garantiscano lo sviluppo individuale, in linea con gli obiettivi di flessibilità attesi dall’azienda.