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Sviluppare le competenze manageriali per sostenere il cambiamento
La Fondazione nasce nel 1992 ed è presente in più regioni del centro Italia. Oggi consta di 3 miliardi di € di patrimonio, circa 60 milioni di € di grant gestiti e 60 dipendenti.
A fronte di un cambiamento del modello organizzativo e delle politiche e dei processi di gestione delle Risorse Umane, la Fondazione sente la necessità di garantire la costante crescita di know how interno a livello di competenze tecniche e comportamentali attraverso un piano di sviluppo e formazione dedicato a tutti i dipendenti, al fine renderli partecipanti attivi del cambiamento.
Inoltra